寧德網(wǎng)消息（徐龍近 許孫月 林志勇）  “哎呀，我包的村新農(nóng)保繳費排名靠后了，我得抓緊時間工作，爭取迎頭趕上。” 11月9日，周寧縣咸村鎮(zhèn)干部黃清霞看到任務(wù)公示欄上貼的新農(nóng)保工作排名后，緊張地說。今年以來，該鎮(zhèn)通過創(chuàng)新工作機制，讓干部“必須為、自愿為、有效為、敢作為”，大大激活了干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，打造出一支作風優(yōu)良、辦事高效、服務(wù)創(chuàng)新的干部隊伍。

在鎮(zhèn)政府工作任務(wù)公示欄的新農(nóng)保繳費情況表里，記者看到，全鎮(zhèn)24個村的排名情況、未交費人數(shù)、任務(wù)完成百分率等數(shù)據(jù)一覽無遺。這是該鎮(zhèn)將千分制考評機制與任務(wù)公示欄相結(jié)合的新舉措，在任務(wù)欄實時公布當前主要工作的排名情況，督促干部按時完成任務(wù)，并對全年工作進行量化考評，獎優(yōu)罰劣，評優(yōu)評先和提拔干部，都嚴格按數(shù)據(jù)排名來決定，讓干部“必須為”，形成你追我趕的良好氛圍。為了激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力，該鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員以身作則，白天多作為，晚上利用時間與干部一起交流學習或加班，感染帶動干部形成“自愿為”的良好工作作風。

咸村鎮(zhèn)老干部居多，54名干部中50歲以上老干部就有23名，如何調(diào)動老干部的積極性？該鎮(zhèn)搭建履職平臺，因材施用，讓干部“有效為”。該鎮(zhèn)根據(jù)每個干部的不同特點和工作職責，科學配置四個片區(qū)和后勤、重點項目兩個工作團隊。充分發(fā)揮本地籍老干部熟悉村情鎮(zhèn)情、群眾基礎(chǔ)好、基層工作經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，在特高壓線路、鐵路征地等重難點工作中委以重任，激發(fā)老干部建設(shè)家鄉(xiāng)的使命感。今年55歲的老干部湯盛勤是墳墓搬遷組組長，從7月份到現(xiàn)在，他幾乎天天在山上跑，節(jié)假日都沒有休息。“這段時間工作雖然很累，但有領(lǐng)導的關(guān)心以及能為家鄉(xiāng)建設(shè)出一份力，我感到很自豪。”湯盛勤說，衢寧鐵路咸村段需要征地518畝，搬遷墳墓284座，拆遷房屋116棟，目前已完成征地284畝，搬遷墳墓258座，房屋征遷編號、登記、新村規(guī)劃等工作正在進行中。在激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的同時，該鎮(zhèn)還為干部履職提供人力、物力、財力等方面的保障，讓干部“敢作為”。