寧德網(wǎng)消息(寧德晚報記者 吳寧寧) 高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源，基層是高校畢業(yè)生成長成才的重要平臺。如何促進高校畢業(yè)生在基層成長成才?近日，省委組織部等部門聯(lián)合研究制定了《福建省高校畢業(yè)生基層成長計劃實施方案》，提出力爭用10年左右的時間，通過強化教育培訓(xùn)、實踐鍛煉、職業(yè)發(fā)展、管理服務(wù)等全鏈條的扶持措施，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬的基層青年人才隊伍。

據(jù)了解，高校畢業(yè)生基層成長計劃主要面向以各種形式在基層服務(wù)的高校畢業(yè)生。對參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃等基層服務(wù)項目服務(wù)期滿后留在基層工作的畢業(yè)生，全部納入高校畢業(yè)生基層成長計劃進行跟蹤培養(yǎng)。

方案提出，將實施職業(yè)發(fā)展支持計劃。強化基層工作經(jīng)歷政策導(dǎo)向。在干部人才選拔任用上，向在基層工作的優(yōu)秀高校畢業(yè)生傾斜。省和設(shè)區(qū)市機關(guān)錄用公務(wù)員，除特殊職位外，按照有關(guān)規(guī)定一律從具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員考錄。省級機關(guān)每年面向同時具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷的公務(wù)員進行公開遴選。省、設(shè)區(qū)市所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘時，應(yīng)拿出一定數(shù)量崗位公開招聘有基層事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員。重點選拔一批在基層工作10年左右、工作實績突出、群眾公認的優(yōu)秀高校畢業(yè)生到省和設(shè)區(qū)市機關(guān)工作。鼓勵國有大中型企業(yè)建立健全人力資源管理激勵機制，將在基層生產(chǎn)和管理一線表現(xiàn)優(yōu)秀的高校畢業(yè)生納入后備人才隊伍，加大從基層一線選拔任用中層干部的力度。

優(yōu)化基層事業(yè)單位崗位設(shè)置。在統(tǒng)籌全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例基礎(chǔ)上，實行城鄉(xiāng)學(xué)校統(tǒng)一的崗位結(jié)構(gòu)比例?？h(市、區(qū))的二級醫(yī)療、衛(wèi)生、計生及農(nóng)業(yè)、林業(yè)機構(gòu)高級專業(yè)技術(shù)崗位比例控制標準逐步提高至20%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)高級技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準可根據(jù)隊伍建設(shè)需要提高至15%?；鶎油ㄟ^特設(shè)崗位引進的急需高層次人才，不受單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例限制。對在農(nóng)村工作滿25年且仍在農(nóng)村工作的中小學(xué)教師、醫(yī)療衛(wèi)計人員、農(nóng)技人員、國有林場技術(shù)人員，已取得職稱資格的，可不受崗位職數(shù)限制定向聘用。

完善基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評審制度。各系列(專業(yè))職改部門應(yīng)合理設(shè)置基層專業(yè)技術(shù)人才評價指標，側(cè)重考察實際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職要求。試行基層專業(yè)技術(shù)人才高級職稱單獨評審，在縣級及以下基層單位工作的醫(yī)療衛(wèi)生等崗位專業(yè)技術(shù)人員，申報高級職稱時，相關(guān)系列(專業(yè))高級評審委員會可單獨分組，單獨評審。對長期在基層一線工作且做出重要貢獻的基層高校畢業(yè)生，可破格晉升職稱等級。

此外，還將實施能力素質(zhì)培育計劃，每年資助一批具有發(fā)展?jié)摿蛶ь^示范作用突出的初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營者。實施基層成長環(huán)境營造計劃，將基層高校畢業(yè)生納入當(dāng)?shù)厝瞬耪叻龀址秶?，符合條件的提供住房、醫(yī)療、子女就讀、落戶、職稱申報等方面配套支持。