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東南網(wǎng)消息 來自省人社廳的昨日消息，我省日前發(fā)布了2015年福建省采礦業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸倉儲和郵政業(yè)行業(yè)工資指導(dǎo)線。

根據(jù)全省工資指導(dǎo)線意見，結(jié)合我省采礦業(yè)等六個行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、在崗職工平均工資近十年情況，確定上述六個行業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為：采礦業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)的行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為11%；住宿餐飲業(yè)、批發(fā)零售業(yè)的行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為10%；建筑業(yè)、交通運(yùn)輸倉儲和郵政業(yè)為9%。上述六個行業(yè)工資增長上線和下線均按全省工資指導(dǎo)線上線15%、下線2%執(zhí)行，工資平均增幅達(dá)到10%，這與全省企業(yè)總體工資指導(dǎo)線的標(biāo)準(zhǔn)是一致的。

不過，實(shí)際情況只是“看上去很美”，因?yàn)槠髽I(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，由政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，其并不具有強(qiáng)制約束力，可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。所以，最終決定權(quán)還在于企業(yè)。