●各地組建企業(yè)用工服務隊，人社部門設立服務專員，精準推送企業(yè)用工信息

●對省內(nèi)未發(fā)生疫情村莊（社區(qū)）的勞務人員、在外省務工的本市勞務人員、在寧過年的省外勞務人員，支持優(yōu)先聘用

●2020年繼續(xù)對不裁員或少裁員，符合條件的參保企業(yè)，可返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%

寧德網(wǎng)消息（記者 張文奎） 2月21日，記者從市人社局獲悉，市人社局、市工信局、市教育局、市財政局、市交通運輸局、市衛(wèi)健委聯(lián)合下發(fā)通知，支持企業(yè)疫情防控期間復工穩(wěn)崗，有序推進企業(yè)及項目復工復產(chǎn)工作，解決企業(yè)復產(chǎn)的用工問題。

在加強企業(yè)用工服務方面。各地組建企業(yè)用工服務隊，人社部門設立服務專員，精準推送企業(yè)用工信息；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村建立用工服務小分隊，結合上門走訪疫情宣傳，摸清轄區(qū)勞動力求職需求，將企業(yè)用工信息送上門；依托“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”線上服務平臺和微信公眾號、短信等方式，線上發(fā)布我市企業(yè)招工信息，為企業(yè)開展招聘求職對接服務。加強勞務用工有效對接。對具備外出務工條件、可成規(guī)模輸送到我市用工地，并在行前14天內(nèi)及在途沒有相關癥狀的，可由用工地和輸出地聯(lián)合開展“點對點、一站式”直達企業(yè)的專門運輸，支持企業(yè)復工復產(chǎn)。

鼓勵優(yōu)先聘用本地勞務人員。對省內(nèi)未發(fā)生疫情村莊（社區(qū)）的勞務人員、在外省務工的本市勞務人員、在寧過年的省外勞務人員，支持優(yōu)先聘用，有序推進復工復產(chǎn)。人力資源服務機構為我市四大主導產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)引進各類人才、勞動力，穩(wěn)定就業(yè)3個月以上的(按在我市首次參加社會保險確認)，按高校畢業(yè)生、技能人才（中級技能證書及以上）每人1500元，普通工1000元標準予以人力資源服務機構獎勵，其他工業(yè)企業(yè)按每人500元的標準給予獎補。還將拓展購買用工服務。各地可通過購買服務方式，為企業(yè)復工復產(chǎn)提供階段性用工服務。對為疫情防控一線企業(yè)、單位提供優(yōu)質(zhì)服務的人力資源服務機構，可優(yōu)先考慮納入誠信示范典型，加大表彰、宣傳和扶持力度。

此外，著力為疫情防控急需物資生產(chǎn)企業(yè)提供用工服務。為經(jīng)省、市應對新冠肺炎疫情工作有關機構確認的疫情防控急需物資生產(chǎn)企業(yè)引進勞動力（含企業(yè)之間調(diào)劑用工）的，一次性用工服務獎補標準最高提到每人2000元。對上述企業(yè)堅持在生產(chǎn)一線工作的職工，給予每人每天100元的生活補助，納入一次性用工服務獎補范疇，補助期限為30天。 （下轉(zhuǎn)第3版）　?。ㄉ辖拥?版）

在支持企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)工方面。延長一次性穩(wěn)就業(yè)獎補政策期限。對春節(jié)當月至疫情一級響應結束月，采取穩(wěn)定職工隊伍保持連續(xù)生產(chǎn)的重點工業(yè)企業(yè)，按照當月在崗職工數(shù)，以200元/人的標準，每月給予最高不超過10萬元的一次性穩(wěn)定就業(yè)補助。

加大失業(yè)保險穩(wěn)崗返還力度。將中小微企業(yè)穩(wěn)崗返還政策裁員率標準調(diào)整為不高于上年度全國調(diào)查失業(yè)率5.5%的控制目標，對參保職工30人（含）以下的企業(yè)，裁員率調(diào)整為不超過企業(yè)參保職工總數(shù)的20%。2020年繼續(xù)對不裁員或少裁員，符合條件的參保企業(yè)，可返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%。對受疫情影響面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員、符合條件的參保企業(yè)，按6個月的當?shù)卦氯司I(yè)保險金和參保職工人數(shù)落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。具體辦法由市人社局會同相關部門另行制定。

在支持企業(yè)靈活用工方面。鼓勵企業(yè)協(xié)商解決用工問題，對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，指導企業(yè)與工會和職工協(xié)商，可適當延長工作時間應對緊急生產(chǎn)任務，依法不受延長工作時間的限制。對不愿復工的職工，指導企業(yè)主動勸導返崗，對經(jīng)勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，指導企業(yè)依法予以處理。

同時，支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，鼓勵其與職工民主協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員；對暫無工資支付能力的，引導企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

在加強職業(yè)技能培訓方面，開展職業(yè)院校實習實訓，已在疫情防控急需物資生產(chǎn)企業(yè)和保障民生的商貿(mào)配送企業(yè)在崗實習的職業(yè)院校（含技工院校）學生在符合疫情防控條件下由學校與實習單位商定可繼續(xù)參加頂崗實習，有關情況分別報教育、人社部門備案。在原有實習補貼的基礎上，給予實習學生每人100元/月的補貼，納入實習補貼范圍。

疫情期間支持企業(yè)開展在崗職工線上或崗位職業(yè)技能培訓，培訓課時不少于20個課時/班，符合條件的按規(guī)定提供職業(yè)培訓補貼。對企業(yè)因生產(chǎn)急需新錄用的人員，按每人200元標準一次性給予企業(yè)簡易崗前技能培訓補貼，以繳納一個月的失業(yè)保險費作為認定條件。簡易崗前技能培訓，可不集中培訓，采取職工自學或由企業(yè)結合生產(chǎn)崗位靈活實施，進一步優(yōu)化培訓考核辦法。

此外，鼓勵技工院校、職業(yè)技能培訓機構、企業(yè)開展線上培訓，可將全部理論課課時（不低于總課時的60%）納入線上培訓，實訓部分通過線下培訓完成。對受疫情影響的企業(yè)，在停工期、恢復期組織職工參加各類線上或線下職業(yè)培訓的，可按規(guī)定納入補貼類培訓范圍。