寧德網(wǎng)消息（市組宣）

“一線考察干部，怎么把敢擔當、有作為的優(yōu)秀干部識別出來、使用起來?”

“對市委正在制定的人才政策，有什么需求，有什么建議?”

“基層黨建工作如何服務和推動脫貧攻堅，當前最迫切需要解決的問題是什么?”

……

為了把基層的所思所盼所想所需了解清楚，增強組織工作服務“開發(fā)三都澳、建設新寧德”發(fā)展大局的針對性和實效性，結合落實市委、市政府“一轉三抓比貢獻”活動部署要求，今年2月份以來，一場以摸實情、尋對策、理思路為目的的“問計基層”調研活動在全市組織系統(tǒng)深入開展。

把情況摸清楚

把問題找出來

“組織工作要做到精準施策，就必須弘揚‘四下基層’優(yōu)良傳統(tǒng)，加強調查研究，到基層實踐中尋找最佳答案;要注意開門納諫，廣泛聽取各方面的意見尤其是服務對象的意見，防止閉門造車。”活動一開始，市委組織部領導就提出明確要求。

市委組織部4個調研組，深入全市22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、35個村、18家企業(yè)、21個重點項目、8個大學生創(chuàng)業(yè)園，召開座談會13場，訪談黨員干部180多人，與基層黨員干部和群眾“零距離”接觸、“面對面”交流。

“提升干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，在從嚴管理監(jiān)督干部的同時，要落實正向激勵措施，盡快出臺容錯糾錯制度。”“黨建促脫貧攻堅的一個重要任務就支持發(fā)展村級集體經(jīng)濟，特別是這項工作越到后面難度越大。”“人才政策要接地氣、務實管用。”……調研中，基層比較集中地反映了22個問題、提出56條意見建議，每個問題都是基層的期盼，每條建議都是基層的呼聲。

向基層學習經(jīng)驗

從基層汲取智慧

開展“問計基層”調研活動，不僅要深入了解掌握面上情況，更要總結各地的好經(jīng)驗、好做法，努力把基層干部群眾的智慧轉化為推進工作的強大動力。

一路走來，基層創(chuàng)造許多的新鮮經(jīng)驗讓調研組耳目一新。蕉城區(qū)提振干部精氣神的八條措施、干部人文關懷激勵幫扶若干意見，福安市的“評優(yōu)評先、績效獎勵、提拔重用、調整召回、追責問責”“五個一批”機制，壽寧縣的一線錘煉培養(yǎng)干部做法，福鼎市的黨建扶貧“十大行動”，霞浦縣的基層黨建促脫貧七個工程，周寧縣的發(fā)展村級集體經(jīng)濟“破零爭十”計劃，屏南縣的黨建扶貧示范社帶動貧困戶脫貧措施，古田縣的人才工作十條意見，柘榮縣的人才公寓引才留才政策……這些來自基層的實踐經(jīng)驗，既展示了各地工作創(chuàng)新成果，更為做好今年的組織工作帶來啟迪。市委組織部在《組工通訊》《組工信息》等刊物逐一刊發(fā)，供全市學習借鑒。

既當指導員 又當宣傳員

今年是鞏固擴大管黨治黨成果、推動全面治黨向縱深發(fā)展的重要一年，中央、省委有什么新要求，市委有什么新部署，備受基層黨員干部群眾關心關切。各調研組認真宣傳講解，主動解疑釋惑，及時把全國、全省、全市組織部長會議精神和市委落實全面從嚴治黨的部署要求傳達到基層。

“市委、市政府在組織開展‘一轉三抓比貢獻’活動中，深化干部一線跟蹤考察工作，對那些在急難險重任務中敢啃‘硬骨頭’、發(fā)揮關鍵作用、作出突出貢獻、條件成熟的干部，將及時予以提拔重用。”

“市委十分關心基層干部的成長，在去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中選拔了155名‘六類人員’進班子的同時，又把一批長期扎根基層一線、能力突出、群眾認可的事業(yè)干部交流到公務員隊伍。”

“今年各級都把城市基層黨建擺在重要位置來抓，我們要牢固樹立城市大黨建理念，在整合黨建資源、強化便民服務網(wǎng)絡建設、加強社區(qū)工作者隊伍建設等方面下功夫。”

“省里出臺的深化人才發(fā)展體制機制的實施意見，有大量基層急需的政策措施，要注意消化運用。”

……

基層黨員干部反映，這樣的調研接地氣、有實效，不僅把基層的情況如實反映上來，還把上級的政策、部署、要求及時帶下來，參與調研的組工干部既當指導員，又當宣傳員，較好地打通了組織工作任務落實的“最后一公里”。

回應基層關切 著力解決問題

調研本身不是目的，而是為了發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題，為制定政策、作出決策提供依據(jù)。

市委組織部召開專題會議，聽取匯報，分析情況，對基層反映的問題、提出的建議分類作出處理。把有價值的合理的意見建議切實吸收到組織工作的實踐中，轉化為政策措施，研究制定抓基層黨建促脫貧攻堅工作要點、“三都澳人才計劃”的意見及7個配套文件、健全一線跟蹤考察干部工作機制等文件。對基層關注的扶持村級集體經(jīng)濟發(fā)展、優(yōu)化選派干部駐村蹲點、支持村級組織活動場所建設、從優(yōu)秀村主干中考錄公務員等問題，經(jīng)過梳理后，向上級有關部門反映，讓基層的呼聲成為上級決策的參考。對基層比較關心的擇優(yōu)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部進班子、事業(yè)單位人員調任公務員、選派干部到重點企業(yè)掛職服務等問題，依照有關政策規(guī)定逐一予以答復，切實做到件件有答復、事事有回音。