北京青年報

今年基金業(yè)出現(xiàn)了一大變化，41家基金公司總經理出現(xiàn)變更，創(chuàng)基金業(yè)歷史最高紀錄。分析人士認為，在今年到了一個高峰后，未來這一浪潮仍將持續(xù)，目前紀錄可能在未來會被打破。中小型公司、個人系公司是今年基金公司變更“換帥”的主力，行業(yè)競爭激烈、業(yè)績未達預期等是總經理變更的主要原因。

　　41家基金掌門人變更

數據顯示，截至12月8日，2019年已出現(xiàn)了82次總經理變動，其中涉及41家基金公司。這意味著，占全部134家基金公司（含券商資管）差不多30%的公司“掌門人”發(fā)生變更。

數據顯示，2010年至2018年每年總經理變更的基金公司分別有13家、26家、20家、23家、39家、40家、35家、29家、35家，今年是最高的一年，不過2015年也非常高?？偨浝碜兏舜?，今年和2015年持平，也是歷史上非常猛烈的一年。自2010年至2018年，每年總經理變更人次分別為23人次、45人次、41人次、45人次、67人次、83人次、66人次、58人次、60人次。

不少掌門人離職是因為“任期滿了未能續(xù)約”的情況，有8家公司總經理都出現(xiàn)“2016年上任，2019年離職”，還有4家是2013年和2014年上任，2019年離職。

此外，2019年其他高管變更也較多，董事長變更達到68人次，涉及34家基金公司，也處于歷史高潮。副總經理、督察長變更達到102人次、51人次，涉及公司也達到68家、27家。有些基金公司出現(xiàn)多起高管變更情況。

　　中小公司占比更高

數據顯示，截至12月8日，今年包括首席信息官在內的基金公司高管變更達310人次（涉及上任、離職等），涉及110家公司，差不多九成基金公司都有高管變更。變更更多的是中小型基金公司，基金行業(yè)排名前20大的基金公司今年少見變更。

以總經理為例，在41家基金公司中，包括淳厚、蜂巢、恒越等多家個人系公募，也包括一批行業(yè)排名后50名基金公司，明顯中小型基金公司占比更高。市場人士表示，這一趨勢才剛剛開始，只會越演越烈。適當的高流動性，實際上也是行業(yè)活力所在。

業(yè)內人士分析稱，“資產管理行業(yè)人員一直屬于稀缺狀態(tài)，尤其是公募基金行業(yè)的格局又正發(fā)生較大變化，競爭更加激烈，頭部效應越來越明顯，中小型基金公司面臨著更大業(yè)績壓力，這或許是高管變動的主要原因。再加之，隨著商業(yè)銀行理財子公司落地的速度加快，外資機構的進入也形成沖擊，整個資管行業(yè)對高級管理人員的需求勢必會進一步增加。”總體來說，基金公司高管離職的主要內部因素大致有三類：經營業(yè)績的壓力；公司內部激勵機制不健全；因股權不合理造成的治理結構方面的原因。外部因素主要是信托、券商、私募的擴張帶來的高級管理人員的短期缺乏。

深圳一位基金公司人士分析，拋開股權、資本角力等因素外，高管頻繁變動可能與兩方面因素有關，“一是從2015年以來整個資本市場整體疲軟，相關基金公司面臨經營壓力，部分高管難以達到入職時的經營目標，有被動去職的壓力；二是去年以來整個資管市場環(huán)境有明顯變化，包括資管新規(guī)出臺、銀行系資管機構的成立，進一步壓縮部分基金公司的生存空間，推動相關機構主動求變，導致管理層變動。”

　　需要長效激勵約束機制

多位業(yè)內人士認為，隨著基金公司各項激勵制度和人才成長環(huán)境的改善，未來職業(yè)經理人的流失現(xiàn)象有望得到緩解。

業(yè)內人士認為，完善基金公司的治理問題和建立長效激勵約束機制，一直是監(jiān)管及基金公司想要解決的問題，這也是為何有股權激勵機制、事業(yè)部制、允許自然人為基金公司股東等一系列的激勵手段出臺，其核心目的均在肯定“個人能力”在資管行業(yè)中發(fā)揮的作用，維持核心人才的穩(wěn)定性。相信在行業(yè)的共同努力下，未來人才流失困境將會有效緩解。

上海一中小基金公司相關人士也表示，“留住人才靠激勵、靠平臺、靠氛圍，如果既賺到了錢，也實現(xiàn)了個人價值，還有相對愉悅的職場體驗，基金經理等優(yōu)秀人才就沒必要再大幅流動。”也有業(yè)內人士認為，未來“一把手”的變更是否會愈演愈烈，尚且有待觀察。

據媒體報道，新聘基金經理方面，四季度開始上場操盤的基金經理平均年限為1.3年，其中，160只產品的基金經理經驗少于一年，基金公司任用新人動作明顯。

基金業(yè)人士表示，年末基金公司“換血”、支持新人上任其實很容易理解，在新年來臨之前新聘、增聘基金經理，有利于明年獲得完整年度的業(yè)績。不過，這些新人未來表現(xiàn)如何還有待市場驗證。（記者 劉慎良）