近年來，柘榮縣注重發(fā)揮人才示范帶動作用，通過深化人才體制機制改革，健全改革正向激勵體系，強化鄉(xiāng)土人才培育力度，不斷引領(lǐng)鄉(xiāng)土人才“破繭”成長，全力打造鄉(xiāng)村振興人才“新引擎”。

重扶持 強舉措 讓鄉(xiāng)土人才“涌”出來

加強本土人才培育，研究制定鄉(xiāng)土人才培育方案，出臺《柘榮縣優(yōu)秀農(nóng)村實用人才遴選辦法》，每兩年認定20名具有一技之長且?guī)幽芰?、群眾認可度高的鄉(xiāng)土人才，每名給予1萬元獎勵，并優(yōu)先安排優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才參與高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興帶頭人培育“頭雁”項目等。

舉辦第五期“頭雁講壇”

采取組織推薦與個人自薦相結(jié)合，開展“拉網(wǎng)式”摸底調(diào)研，聚焦文化傳承、傳統(tǒng)技藝、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)營管理等，分門別類建立鄉(xiāng)土人才信息庫，讓每位鄉(xiāng)土人才都有“案”可查，精準“建檔”，確保能及時將有“絕技絕活”的傳承人、家庭農(nóng)場主、新型職業(yè)農(nóng)民等納入組織視野，截至目前，共在全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立138個“鄉(xiāng)土人才信息庫”，入庫鄉(xiāng)土人才1052人。

搭平臺 重培育 讓鄉(xiāng)土人才“壯”起來

依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社等，建設(shè)一批鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)基地，定期開展培訓(xùn)需求調(diào)研，結(jié)合鄉(xiāng)土人才需求針對性開設(shè)課堂培訓(xùn)、專家講座、現(xiàn)場指導(dǎo)、外出觀摩等多種形式的培訓(xùn)；同時，結(jié)合產(chǎn)業(yè)特色，設(shè)置太子參病蟲害防治、品種選育、種茶制茶等特色課程，確保培訓(xùn)有針對、合“口味”。2021年以來，累計開展培訓(xùn)會、宣講會250場次，培養(yǎng)出用得上、留得住的農(nóng)村實用人才300余人。

開展2022年柘榮縣高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)

采取“人才+院?！蹦Ｊ胶献饔?，積極選送來自農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社（家庭農(nóng)場）、專業(yè)種植大戶的技術(shù)骨干，參加福建農(nóng)職院、寧德農(nóng)業(yè)院校職業(yè)農(nóng)民大專班學(xué)習(xí)，提升鄉(xiāng)土人才隊伍整體學(xué)歷水平。截至目前，累計選派鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保、鄉(xiāng)村規(guī)劃、旅游電商等方面260名鄉(xiāng)土人才進行掛職鍛煉和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

召開柘榮縣科技特派員工作培訓(xùn)班

結(jié)對子 強指導(dǎo) 讓鄉(xiāng)土人才“興”起來

充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才示范帶動作用，以“助師聯(lián)戶＋中師聯(lián)企＋高師聯(lián)村”的形式，通過農(nóng)業(yè)科技與幫扶項目、農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體、扶貧開發(fā)重點村資源對接，形成“專家直接到村、技術(shù)直接到企、指導(dǎo)直接到戶”的農(nóng)業(yè)科技結(jié)對幫扶新模式。

鼓勵和支持鄉(xiāng)土人才牽頭領(lǐng)辦現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園和科技示范基地企業(yè)，指導(dǎo)幫助農(nóng)戶生產(chǎn)和組織銷售、打造品牌，切實發(fā)揮鄉(xiāng)土人才致富帶頭、科技示范和輻射帶動作用。同時，積極推動力量下沉，擇優(yōu)抽調(diào)233名精干力量組建黨建指導(dǎo)員、農(nóng)技特派員、扶貧監(jiān)督員“三員”隊伍，覆蓋全縣116個行政村，力促農(nóng)技服務(wù)進村入戶，目前共協(xié)助培育農(nóng)業(yè)科技示范主體385戶，創(chuàng)辦農(nóng)民田間學(xué)校23所。

科技特派員林端壽在石咸村獼猴桃基地技術(shù)指導(dǎo)

來源：長壽柘榮、柘榮縣委改革辦、柘榮縣委組織部

編輯：林宇煌

審核：林翠慧 周邦在