近年來，屏南縣棠口鎮(zhèn)持續(xù)優(yōu)化年輕干部培養(yǎng)管理模式，堅持多措并舉，綜合施策，健全完善科學、合理、有效的激勵機制，提振年輕干部隊伍擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

以用人導向激發(fā)“內生動力”。健全完善干部監(jiān)督管理制度機制，落實提醒糾偏機制，綜合運用約談提醒、批評教育、誡勉談話、組織處理等措施，對不珍惜崗位、不愿擔當作為、違規(guī)違紀的干部依紀依規(guī)進行處理。同時，鮮明樹立重實干重實績重擔當?shù)倪x人用人導向，堅持年紀輕、學歷高、經歷多、實績好、潛力大“五個優(yōu)先”原則，引導年輕干部奮勇爭先、擔當作為。對年輕干部進行精細化管理，綜合運用日?？己?、專項考核、分領域考核等方式，建立正負面清單，全面掌握各方面現(xiàn)實表現(xiàn)。堅持事業(yè)為上、人崗相適的原則，選拔專業(yè)相符、能力相配、經歷契合的干部。

以精準培育助推“充電提能”。棠口鎮(zhèn)黨委高度重視干部梯隊建設，積極配合開展上級部門開展年輕干部到機關跟班輪訓機制，幫助他們提升其邏輯思維、公文寫作等各方面能力。對年輕干部開展精準施訓，針對性加強培養(yǎng)鍛煉，瞄準“能力弱項”“經驗盲區(qū)”，著重提升業(yè)務能力、工作積極性和專業(yè)精神的培養(yǎng)。同時，充分利用棠口鎮(zhèn)紅色資源開展現(xiàn)場教學，積極運用訪談式教學、現(xiàn)場教學、研討式教學、案例式教學，增強課堂互動性和感染力，促進干部培訓從“要我學”到“我要學”轉變，提高干部參訓熱情，不斷提高干部政治本領和干事能力。

以激勵保障營造良好氛圍。堅持以人為本的工作理念，全面落實干部年休假、工會經費等正常福利和合法權益，不斷改善干部工作生活條件，定期開展文體活動，鼓勵倡導年輕干部擔當作為、競相干事，干部干事創(chuàng)業(yè)氛圍更加濃厚。同時，用好談心談話這一利器，廣泛開展經常性談心談話，由分管領導和黨政主要領導不定期召集年輕干部以集體談話或面對面談話的方式，聽取和了解個人思想及工作匯報，了解工作難點和痛點、發(fā)現(xiàn)工作重點和亮點，幫助幫助干部調整心態(tài)、解決困難問題。

來源：閩東日報·新寧德客戶端記者 黃璐 通訊員 韋勁榕 鄭綿湛

編輯：林宇煌

審核：劉寧芬 林珺