寧德網消息（寧德晚報記者  陳健  通訊員  林月珠）   工人在實施作業(yè)時受傷，向老板討要工傷賠償無果，豈料對方訴至法院，要求判令雙方不存在事實勞動關系。近日，福鼎市法院審結這起勞動爭議糾紛案。

據介紹，小明在小星和小趙合辦的一家石材廠里打工，但沒有簽訂勞動合同。

2014年4月，小明在該廠打工時腳部受傷，因無法從老板小星處獲得賠償，便向當地勞動保障事務所投訴。當時勞動事務所就雙方賠償事宜聯系老板小星，但因雙方一直就賠償金額無法達成一致意見，因此多次調解均無果。

直至2016年5月，小明向寧德市人社局申請工傷認定后，獲得福鼎市勞動爭議仲裁委員會裁決，認定雙方之間存在事實勞動關系。后該石材廠以不服福鼎市勞動爭議仲裁委員會裁決為由訴至法院。

法院經查明認為，小明因工受傷后向當地勞動保障事務所投訴該石材廠，而該所連續(xù)多次組織小明與該石材廠廠方人員就案件事故進行協商，從該石材廠多次派人參與勞動保障事務所組織的調解來看，雙方雖未對勞動關系予以明確確認，但在協商過程中，該石材廠并未對此內容提出異議，雙方僅就賠償金額產生分歧，小星、小趙作為該石材廠合伙經營者代表廠方，參與調解亦符合常理，故此應當認定該石材廠與小明之間存在事實勞動關系，遂依法駁回原告的訴訟請求。

據審理此案法官表示，實際生活中，由于部分企業(yè)用人不規(guī)范，在用工時未按規(guī)定與勞動者簽署相應勞動合同，導致勞動者在受傷后無法就存在勞動關系進行舉證，此類案件往往無法在仲裁階段化解糾紛，訴至法院后，雖然可以認定事實勞動關系，但由于勞動者往往文化程度較低，在事故發(fā)生前后沒有收集證據的意識，無法進行有效舉證，導致無法得到賠償。為此，法官認為，企業(yè)需規(guī)范勞動用工制度，勞動保障部門需加強對企業(yè)用工的監(jiān)督管理，保障勞動者的合法權益。（文中人物系化名）