近日，福安市第二期村主干示范培訓(xùn)班舉行，培訓(xùn)內(nèi)容圍繞黨的二十大精神、鄉(xiāng)村振興新任務(wù)新要求、基層黨建等展開，通過“講師授課+學(xué)員討論”的方式，進(jìn)一步增強(qiáng)村主干的政治理論素養(yǎng)和做好農(nóng)村工作及服務(wù)群眾的能力。

村干部是一個村的帶頭人，是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主要力量，是鄉(xiāng)村振興的排頭兵和突擊隊(duì)。近年來，為激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力，福安市立足組織關(guān)懷、教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理三個環(huán)節(jié)，著力打造“想干敢為、能干善為、勤干真為”村干部隊(duì)伍，推動基層黨組織全面進(jìn)步，助力村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

為充分發(fā)揮村干部能動意識，福安市著眼組織保障，將公開招考、推選“兩代表一委員”和評先評優(yōu)指標(biāo)向基層一線干部傾斜，積極推行“基本報酬+績效+獎勵”報酬模式，加強(qiáng)激勵保障，并在推行黨內(nèi)關(guān)心關(guān)愛談話“六必談”工作機(jī)制的基礎(chǔ)上，每年由組織部班子成員與村（社區(qū)）黨組織書記開展全覆蓋集體談心談話，確保村干部干事有舞臺、發(fā)展有空間、生活有保障，讓村干部放開手腳大膽干。此外，福安市還突出人文關(guān)懷，積極做好離任保障工作，分類落實(shí)關(guān)心關(guān)愛措施，每年為福安市1100余名離任村主干發(fā)放290萬元生活補(bǔ)貼，累計幫助21名離任村干部再就（創(chuàng)）業(yè)。

干事創(chuàng)業(yè)，不僅要有想干事的機(jī)會，還需能干事的素質(zhì)。為此，福安市積極開展教育培訓(xùn)，依托鄉(xiāng)村振興示范村、發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)村、紅色美麗村莊等領(lǐng)域典型村和村（社區(qū)）黨組織書記領(lǐng)辦鄉(xiāng)村振興、強(qiáng)村富民、社會治理等“書記項(xiàng)目”，大力實(shí)施分類培訓(xùn)、幫扶指導(dǎo)、沙場練兵、云端課堂等培訓(xùn)項(xiàng)目，促進(jìn)村干部短處提升、向?qū)嵦幇l(fā)力，切實(shí)讓村干部在一線實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。

監(jiān)督管理到位也是打造“想干能干勤干”村干部隊(duì)伍的關(guān)鍵一環(huán)。為讓村干部“勤干真為”，破解部分村干部“有位不為、有權(quán)亂為”頑疾，福安還緊扣目標(biāo)管理、底線管理、提級監(jiān)督，設(shè)好履職標(biāo)準(zhǔn)，織密監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，以“督”促“管”，提升村干部作風(fēng)建設(shè)。制定任期目標(biāo)、年度目標(biāo)，建立“正面清單”，創(chuàng)設(shè)村干部能力、口碑、業(yè)務(wù)、創(chuàng)業(yè)和素質(zhì)等五項(xiàng)指標(biāo)，立體式、全方位評價崗位勝任度；出臺“一肩挑”主干監(jiān)督管理十條措施，設(shè)置警示約談、組織調(diào)整、停職處理、免職處理等4種執(zhí)紀(jì)問責(zé)方式；出臺村集體“三資”提級監(jiān)督試點(diǎn)工作方案，確定7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）作為提級監(jiān)督試點(diǎn)，突出五個方面提級監(jiān)督內(nèi)容：實(shí)行《推行“五個一”下沉一線監(jiān)督工作法》，著力加強(qiáng)在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、重點(diǎn)項(xiàng)目、“三資”管理等方面的監(jiān)督管理……

隨著基層黨組織的全面進(jìn)步，福安市各村經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了新發(fā)展。截至11月，福安市各村村集體經(jīng)濟(jì)均突破10萬元，其中，15萬元以上的村391個、占比89.1%，20萬元以上的村222個、占比50.6%，50萬元以上的村116個、占比26.4%。

接下來，福安市將進(jìn)一步深入細(xì)化組織關(guān)懷、教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷提升基層干部隊(duì)伍素質(zhì)，鍛造更多想干事、能干事、干成事的村干部，為鄉(xiāng)村振興發(fā)展提供組織保證和人才支撐。

來源：閩東日報 記者 張瑜

編輯：淑琴

審核：林翠慧 林珺