寧德網(wǎng)消息（記者 郭曉紅）一座城市是否有活力，要看它是否能吸引人才，尤其是青年人才。

“在外求學(xué)、工作多年，我心里一直懷揣一個夢想，希望能夠回到家鄉(xiāng)，建設(shè)家鄉(xiāng)。”2018年，在人才政策的感召下，有著多年外企工作經(jīng)歷的蔡振浩毅然回到寧德，加入上海思客琦自動化工程有限公司擔(dān)任總工程師。在他看來，市外優(yōu)秀人才回寧投資興業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可以把平臺做大做強，為后進人才的回歸打好基礎(chǔ)，樹立榜樣。

厚植人才成長沃土，賦能高質(zhì)量發(fā)展。近年來，我市認真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，深入實施人才強市戰(zhàn)略，“寧智回歸”工程成效漸顯，成功引回曾毓群、高益槐等一批優(yōu)秀鄉(xiāng)賢，為我市實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展超越提供源源不斷的智力支持和人才支撐。

筑巢引鳳 打造人才高地

7月29日，寧德時代新能源科技股份有限公司舉行了首場線上發(fā)布會，董事長曾毓群博士發(fā)布了寧德時代的第一代鈉離子電池。同時，創(chuàng)新的鋰鈉混搭電池包也在發(fā)布會上首次亮相。

作為寧德時代創(chuàng)新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的又一里程碑式成果，鈉離子電池將為能源清潔化和交通電動化提供全新解決方案，推動“碳中和”目標(biāo)早日實現(xiàn)。

產(chǎn)業(yè)的高素質(zhì)發(fā)展離不開創(chuàng)新，離不開有知識、有創(chuàng)新能力的人才。短短十年間，寧德時代已崛起為全球動力電池行業(yè)龍頭，發(fā)展氣勢如虹。這背后，是曾毓群等一批高端人才回饋桑梓、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的動人故事。

近年來，市委、市政府將人才視為推動發(fā)展的“第一資源”“第一要素”，市委書記、市長分別擔(dān)任市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一組長、組長，出臺市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運行機制，多措并舉，凝聚合力，建立了組織部門牽頭抓總，相關(guān)部門各司其職的工作格局。

緊扣鋰電新能源、新能源汽車、不銹鋼新材料、銅材料四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，創(chuàng)新實施“寧智回歸”工程，充分發(fā)揮在外商會、駐外辦事機構(gòu)及華僑團體等資源，聚焦在外高端人才，打好“鄉(xiāng)情牌”，建立寧德籍人才數(shù)據(jù)庫，在香港、深圳、上海、寧波等鄉(xiāng)賢聚集地設(shè)立人才工作站，通過召開產(chǎn)業(yè)研討會、高端人才峰會等形式，積極引才聚才，逐步建立起面向全球的“引鳳還巢”工作體系。

聚焦高質(zhì)量發(fā)展需求，強化“不求所有、但求所用”理念，做足“借”字文章，以兼職教授、企業(yè)顧問、技術(shù)指導(dǎo)等形式，柔性引回在外高端人才，推動企事業(yè)單位取得三元動力電池等技術(shù)突破40余項，帶動產(chǎn)值473.92億元；建設(shè)34個名醫(yī)“師帶徒”工作室，邀請國內(nèi)外著名醫(yī)療專家162人，開展各類醫(yī)療學(xué)術(shù)活動共計437次，惠及1萬余人，有效提升了我市醫(yī)療水平。

從“人才洼地”到“人才集聚高地”，寧德開啟高質(zhì)量發(fā)展“加速跑”。目前，我市成功引回在外高端人才2800多名，簽約落地項目600多個，總投資額超1000億元，促成校地、校企合作項目250項，引進新成果100余項，簽約技術(shù)開發(fā)金額逾3800萬元。全市共建設(shè)博士后科研工作站、重點實驗室、企業(yè)技術(shù)中心等各類人才平臺載體325家，共有各類人才28.6萬人，其中引進培育國家重大人才計劃、省引才“百人計劃”等省級以上高層次人才346名，認定市“天湖人才”3484名，引進基礎(chǔ)教育、醫(yī)療衛(wèi)生等民生領(lǐng)域緊缺急需人才3100多人。全市有3787人被確認為省工科類青年專業(yè)人才，入選總量位居全省前列。

而今，越來越多優(yōu)秀人才加速集聚我市，寧德成為歸巢創(chuàng)業(yè)的沃土，“歸巢”已漸變?yōu)?ldquo;歸潮”。

人才下沉 匯聚鄉(xiāng)村振興力量

“杭椒因為沒有實施輪作發(fā)生枯萎??；持續(xù)降雨、高溫、濕度大，導(dǎo)致板栗南瓜出現(xiàn)爛根，白粉病嚴重……”日前，市鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)團農(nóng)業(yè)小分隊深入壽寧縣坑底鄉(xiāng)開展科技服務(wù)，現(xiàn)場指導(dǎo)杭椒和板栗南瓜生產(chǎn)。

種植戶現(xiàn)場拋出疑惑，專家一一給出解答。眼下，像這樣的主題服務(wù)活動在我市已成為常態(tài)，專家服務(wù)團把先進的科技成果和現(xiàn)代理念帶給農(nóng)戶，促進科技創(chuàng)新和農(nóng)民的“零距離”對接。

在走好具有閩東特色的鄉(xiāng)村振興道路上，我市制定出臺《寧德市鄉(xiāng)村振興重點特色產(chǎn)業(yè)人才保障專項規(guī)劃（2018—2022年）》《“十百千萬”專家服務(wù)鄉(xiāng)村振興行動實施方案》等政策，積極引導(dǎo)人才往基層一線流動，打破行業(yè)、地域、身份等限制，通過創(chuàng)新探索總結(jié)，打造“十百千萬”專家服務(wù)鄉(xiāng)村振興行動特色品牌，通過建立十個以上專家服務(wù)基地、選派百名科技特派員、每年組織千名專家對口服務(wù)、組建萬名專家數(shù)據(jù)庫，推動人才服務(wù)基層更加有力有效。

全市設(shè)立市級鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)基地16個，引進專家228人，搭建起專家服務(wù)與鄉(xiāng)村發(fā)展對接互動的有效平臺，共服務(wù)省級鄉(xiāng)村振興試點村85個、市級產(chǎn)業(yè)薄弱村168個。

持續(xù)選派好“科技特派員”，全年共選派303名科技特派員到125個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展科技服務(wù)，重點服務(wù)110個省級鄉(xiāng)村振興試點村和306個市級產(chǎn)業(yè)薄弱村；設(shè)立縣、鄉(xiāng)兩級科技特派員工作站130個，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各級科技特派員開展駐鄉(xiāng)聯(lián)村服務(wù)。

立足鄉(xiāng)村發(fā)展實際，組織農(nóng)林漁、教育、衛(wèi)生、文旅、規(guī)劃等領(lǐng)域的專家，前往鄉(xiāng)村振興試點村、產(chǎn)業(yè)薄弱村、專家服務(wù)基地，問診當(dāng)前鄉(xiāng)村振興中的技術(shù)難題，回應(yīng)民生需求關(guān)切。2019年以來，組織專家4339人，開展支農(nóng)、支教、支醫(yī)等多種形式的對口幫扶和社會事業(yè)公益性服務(wù)活動1018場次，惠及群眾9.36萬人。

在全力推進鄉(xiāng)村人才振興的進程中，我市還實施高校畢業(yè)生基層成長、新型職業(yè)農(nóng)民激勵等計劃，拓寬青年返鄉(xiāng)渠道，扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生2536人、創(chuàng)業(yè)項目2184個，2019年以來為自主創(chuàng)業(yè)者提供各類補貼972.81萬元，累計發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2333筆3.8億元，帶動就業(yè)人數(shù)1.7萬余人，獲得省級資助創(chuàng)業(yè)項目數(shù)量連續(xù)五年位列全省第一。持續(xù)深化與北大、清華、人大、廈大等高校合作，挖掘高校優(yōu)質(zhì)資源助力鄉(xiāng)村振興。同時，鼓勵人才開展創(chuàng)新創(chuàng)造。人才政策實施以來，我市共獲得省科技獎一等獎3項、二等獎3項、三等獎9項，相較過去四年呈現(xiàn)出逐年遞增態(tài)勢。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力得到充分釋放，我市涌現(xiàn)出了繆文欽、杜贏等一批優(yōu)秀返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生，典型示范效應(yīng)顯著，也吸引越來越多大學(xué)生來寧創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，并逐漸成長為一支重要的社會力量。

政策護航 厚植人才發(fā)展沃土

前不久，市委組織部、市人社局公布了寧德市第四批重點產(chǎn)業(yè)人才首套房購房補助人選名單，來自寧德時代新能源科技股份有限公司、寧德新能源科技有限公司和中銅東南銅業(yè)有限公司的59個天湖人才入選。

人才引進來，還要留得住，更要用得好，關(guān)鍵在于構(gòu)建良好的人才生態(tài)。

為了讓人才安居樂業(yè)有保障，2017年以來，我市先后制定出臺了《關(guān)于實施“三都澳人才計劃”的意見》《寧德市加快緊缺急需專業(yè)人才引進培養(yǎng)的工作辦法》《寧德市加快重點產(chǎn)業(yè)人才引進培養(yǎng)的八條措施》《寧德市“天湖人才”評價認定辦法》等“1+5”人才政策體系及64項政策操作細則，打造人才聚集“強磁場”。

全市每年安排2億元人才專項資金，其中市級人才專項經(jīng)費從原來每年800萬元增加至7000萬元，專門用于人才資源開發(fā)和兌現(xiàn)獎補政策，制定《寧德市人才專項資金管理暫行辦法》，加強資金管理，確保?？顚Ｓ?，著力營造愛才惜才重才用才的濃厚氛圍。

針對人才普遍關(guān)心的住房、子女教育、醫(yī)療等問題，出臺《寧德市市級人才公寓分配管理辦法》，為人才提供了8.1萬平方米人才公寓，辦理入住人才公寓687人；加大人才子女就學(xué)保障力度，新改擴建33家高標(biāo)準(zhǔn)中小學(xué)校和幼兒園，共解決人才子女入學(xué)994人；發(fā)行三都澳英才卡5802張，為人才提供政務(wù)服務(wù)、旅游金融、醫(yī)療等12項優(yōu)待尊享服務(wù)。

為有效提升人才服務(wù)覆蓋面，我市還在全省率先制定實施《寧德市人才服務(wù)體系建設(shè)實施方案》，搭建“寧德市智慧人才服務(wù)平臺”，完成112家“人才驛站”建設(shè)，開展各類聯(lián)誼、沙龍、培訓(xùn)等人才活動448次，服務(wù)人才32140人；在全省范圍內(nèi)建設(shè)首家人才主題展館開展多種主題活動，建立人才國情研修和療養(yǎng)休假制度，組織188名高層次人才赴云南、浙江等地開展國情研修和療養(yǎng)休假；開展青年人才聯(lián)誼活動，建立人才榮譽和獎勵制度，推薦優(yōu)秀鄉(xiāng)賢作為“兩代表一委員”人選，進一步提升認同感和歸屬感。

“人才興則事業(yè)興，只有充分尊重人才、愛護人才、服務(wù)人才，打好服務(wù)人才組合拳，建立健全長效機制，才能激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。”據(jù)市委組織部相關(guān)負責(zé)人介紹，我市還在人才評價的科學(xué)化上下功夫，將人才工作納入市管干部日?？己?，將人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核與市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位績效考評、全市重點組織工作量化考評掛鉤，最大限度地凝聚各級各部門抓人才工作的合力。

據(jù)了解，2020年市政府工作報告提出“設(shè)立‘寧德人才日’，完善人才服務(wù)保障體系，加大招才引智力度”。為增強設(shè)立“人才日”的民主性與科學(xué)性，市委組織部通過召開人大代表、政協(xié)委員座談會，采取網(wǎng)絡(luò)投票形式向全社會公開征集“人才日”設(shè)立日期意見，最終決定將每年農(nóng)歷的八月初八設(shè)為寧德市“人才日”。通過市縣聯(lián)動，組織開展140多場形式多樣的系列活動，打造“人才日”活動“一縣一品牌”，向全社會統(tǒng)一輸出“人才日”概念，進一步營造濃厚的人才工作氛圍。