市人力資源和社會保障局局長 陳幸

市委、市政府高度重視人才工作，今年6月30日出臺了“1+5”人才新政，印發(fā)了《關(guān)于實(shí)施“三都澳人才計(jì)劃”的意見》及5份配套政策文件，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵、平臺建設(shè)、服務(wù)、組織保障等方面初步形成了一套比較完善的人才政策體系，確定了寧德市未來一個時期人才的“路線圖”“施工圖”，描繪了人才工作藍(lán)圖。人力資源和社會保障部門是政府人才綜合管理部門，在落實(shí)“1+5”人才新政中肩負(fù)重要職責(zé)，在市委人才辦分工方案確定的89項(xiàng)任務(wù)中，單獨(dú)或共同牽頭的就有32項(xiàng)，任務(wù)艱巨，使命光榮。各級人社部門必須切實(shí)把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作職責(zé)，抓好各項(xiàng)人才政策落實(shí)到位。

舞活人才發(fā)展新機(jī)制。強(qiáng)化引人用人單位的主體地位，切實(shí)保障和落實(shí)各類企事業(yè)單位的主體自主權(quán);深化職稱、職業(yè)資格制度改革，構(gòu)建能力業(yè)績導(dǎo)向的人才分類評價機(jī)制，建立完善社會化職稱評審機(jī)制;完善事業(yè)單位崗位動態(tài)調(diào)整機(jī)制;著力破解醫(yī)療衛(wèi)生、教育、市政管理建設(shè)、環(huán)保、財(cái)政金融等社會事業(yè)人才引進(jìn)難問題;實(shí)施市政府人才特殊津貼制度，留住現(xiàn)有人才;破除體制機(jī)制壁壘，促進(jìn)人才順暢流動和優(yōu)化配置，引導(dǎo)人才向基層、向省級扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣、向創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新一線流動。

把握人才需求新動向。主動跟進(jìn)和對接產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，著力優(yōu)化人才資源供給，精準(zhǔn)響應(yīng)高端裝備制造、新材料新能源、生物醫(yī)藥等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈打造人才要素引進(jìn)鏈、集聚鏈、培養(yǎng)鏈。以“用”為人才工作思路，把充分發(fā)揮市場決定性作用和更好發(fā)揮政府作用結(jié)合起來，不斷增強(qiáng)人才推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)生動力。

打造人才培養(yǎng)新體系。實(shí)施好引進(jìn)高層次人才、工科類青年專業(yè)人才、百千萬人才工程、青年拔尖人才等重大人才項(xiàng)目。進(jìn)一步推動博士后站點(diǎn)等平臺，建設(shè)建立企業(yè)首席技師制度，推行企業(yè)新型學(xué)徒制。開展寧德市技能大師、創(chuàng)業(yè)能手、手工藝師、廚藝師評選，激勵各類人才施展才華。

構(gòu)建人才服務(wù)新生態(tài)。完善人才管理服務(wù)體系和運(yùn)行機(jī)制，構(gòu)建統(tǒng)一開放的人力資源市場體系，鼓勵知名人力資源機(jī)構(gòu)在寧設(shè)分支機(jī)構(gòu)，培育引進(jìn)各類專業(yè)性社會組織和獵頭機(jī)構(gòu);進(jìn)一步推動人才引進(jìn)服務(wù)窗口建設(shè)，簡化流程，落實(shí)人才投入、扶持、激勵等系列優(yōu)惠措施;完善寧德市規(guī)上企業(yè)人才信息系統(tǒng)，實(shí)行人才資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度，推動人才管理信息體系建設(shè)。