8月17日，市人社局發(fā)布2017年我市企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中，基準(zhǔn)線為8%，上線為12%，下線為3%。

今年下線上調(diào)

基準(zhǔn)線和上線不變

企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成，一般每年發(fā)布一次。2017年，企業(yè)貨幣工資增長上線(預(yù)警線)為12%，基準(zhǔn)線為8%，下線為3%，與2016年相比，下線上調(diào)了1%，上線和基準(zhǔn)線均不變。

市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線，是根據(jù)2016年我市宏觀經(jīng)濟(jì)狀況及對今年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，以及當(dāng)前我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、物價水平、就業(yè)狀況和工資增長幅度等因素綜合確定的，它適用于企業(yè)在崗職工工資分配，不具有強(qiáng)制性，但對企業(yè)工資分配、提高普通職工工資收入和企業(yè)工資集體協(xié)商，具有指導(dǎo)作用。

“通過工資增長指導(dǎo)線，我們可以指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，合理安排職工工資增長。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。比如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長;經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)，但職工工資水平偏低的，可以高于基準(zhǔn)線安排工資增長，但不宜超過工資指導(dǎo)線上線。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可適當(dāng)降低工資增長幅度，但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。困難企業(yè)確需按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的，應(yīng)按照有關(guān)要求制定方案，經(jīng)職代會或全體職工討論通過，并報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案后實(shí)施。

建立工資與效益同步增長機(jī)制

消除崗位間不合理的收入差別

市人社局要求，企業(yè)要建立職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長機(jī)制。各類企業(yè)要依據(jù)省、市發(fā)布的工資指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，建立正常的職工工資增長機(jī)制。

同時，要綜合運(yùn)用市人社局發(fā)布的人力資源市場職位(工種)工資指導(dǎo)價位信息和行業(yè)人工成本信息，合理確定和調(diào)整企業(yè)各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。

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