近年來，市人社局切實實施人才帶動戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，建設(shè)高端人才載體，拓展人才引進平臺，加大引才聚才力度，扎實推動各類高層次人才引進步伐。

為優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，市人社局不斷強化高端人才載體建設(shè)。先后建立新能源科技、亞南電機、海鷗水產(chǎn)等多個博士后科研工作站和國家級重點實驗室，發(fā)揮引領(lǐng)輻射的作用。目前，新能源公司博士后科研工作站確定“新型鋰離子電池化學(xué)體系”作為研究的目標(biāo)引領(lǐng)促進寧德市鋰離子電池產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展;亞南電機公司博士后科研工作站已形成“新能源汽車雙電架構(gòu)模式的性能整合及結(jié)構(gòu)優(yōu)化項目”的相關(guān)自主知識產(chǎn)權(quán)，使傳統(tǒng)電機行業(yè)走上可持續(xù)發(fā)展的良性發(fā)展軌道。福安、古田獲評省產(chǎn)業(yè)人才聚集基地建設(shè)單位，廣生堂藥業(yè)公司獲評省企事業(yè)人才高地建設(shè)單位。福建新坦洋集團股份有限公司和福建海宏環(huán)?？萍加邢薰驹O(shè)立為福建省級專家服務(wù)基地。建立1個國家級大師工作室、23個省級大師工作室，在全省率先建立市級技能大師工作室19個。

人才引進平臺不斷拓展。開辟事業(yè)單位公開招聘緊缺急需人才“綠色”通道，組織企事業(yè)單位赴省內(nèi)外招聘人才。在全市率先建立規(guī)上企業(yè)引才引智需求與服務(wù)有效對接機制，牽頭對規(guī)上企業(yè)人才需求進行調(diào)查摸底，分類提出對接渠道。強化人才與項目對接，指導(dǎo)重點企事業(yè)單位征集高層次人才與項目對接崗位，并加大精準引進高層次人才力度。促進人才校地合作，將全市企事業(yè)單位征集人才招聘需求在北京大學(xué)等重點高校相關(guān)網(wǎng)站公布，建立常態(tài)化招聘機制。

人才服務(wù)水平逐漸提升。深入企業(yè)、院校調(diào)研解瓶頸，主動對接企業(yè)、院校發(fā)展，提供個性化服務(wù)。開展“人社人才服務(wù)進企業(yè)”活動。建立重點企業(yè)聯(lián)系制度，將寧德新能源公司等117家民營企業(yè)列為重點聯(lián)系企業(yè)，分發(fā)《寧德市人社局服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)手冊》，讓企業(yè)對人力資源管理和社會保障方面的政策規(guī)定、管理辦法、操作程序等有了全面的了解。強化引進人才管理服務(wù)，設(shè)立一站式“人才服務(wù)窗口”，做好福建省引進高層次人才(A、B、C類)等人才認定工作。加強人才信息化體系建設(shè)，建立人才資源調(diào)查統(tǒng)計制度，對全市黨政領(lǐng)導(dǎo)、事業(yè)單位管理、企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、高技能、農(nóng)村實用、社會工作等各類人才進行全面統(tǒng)計調(diào)查，建立人才信息數(shù)據(jù)庫，及時了解和掌握全市人才的總量、結(jié)構(gòu)及分布狀況，更好地為社會經(jīng)濟發(fā)展提供人才保障和決策依據(jù)。完善規(guī)上企業(yè)人才信息系統(tǒng)，通過信息系統(tǒng)進行職稱評定、福建省高層次人才(ABC類)等各類人才的申報，并通過信息系統(tǒng)將企業(yè)穩(wěn)崗補貼、人才引進補貼等人才優(yōu)惠政策送達企業(yè)。目前已有1210家企業(yè)建立了人才信息系統(tǒng)賬號。