4月7日至16日，市人社局結(jié)合“再學(xué)習(xí)、再調(diào)研、再落實”活動，深入寧德市保安服務(wù)有限公司、寧德市城建集團博創(chuàng)設(shè)計研究院有限公司、福建閩東電力股份有限公司和寧德市公共交通有限公司開展調(diào)研，進(jìn)一步推動國有企業(yè)工資決定機制改革有關(guān)工作，推進(jìn)技能人才薪酬分配指引工作在我市落地落實。

調(diào)研活動通過座談會形式開展，一方面掌握我市國有企業(yè)工資總額管理和執(zhí)行情況，積極與企業(yè)負(fù)責(zé)人溝通，了解并解答企業(yè)在執(zhí)行過程中遇到的困難和問題；另一方面，向企業(yè)宣講人社部和省人社廳關(guān)于技能人才薪酬分配指引工作的相關(guān)內(nèi)容，解讀典型案例，指導(dǎo)企業(yè)建立以體現(xiàn)技能價值為導(dǎo)向的技能人才薪酬分配制度。

下一步，市人社局將結(jié)合工資決定機制改革工作和技能人才薪酬分配指引，引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部建立技能人才發(fā)展通道和體現(xiàn)技術(shù)技能價值的薪酬分配制度，結(jié)合實際合理提高技能人才薪酬待遇，增強技能人才的獲得感、安全感、歸屬感。（來源：局勞動關(guān)系和勞動監(jiān)察科）