新冠肺炎疫情防控期間，寧德市人社局主動作為、積極行動，與時間賽跑，先后出臺了8項獎補政策助力疫情防控期間企業(yè)復工穩(wěn)崗。

一是加大失業(yè)保險穩(wěn)崗返還力度。將失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼裁員率的標準從全國上年度城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.8%調整為全國上年度調查失業(yè)率5.5%；對參保職工30人（含）以下的企業(yè)，裁員率調整為不超過企業(yè)參保職工總數(shù)的20%。降低門檻，擴大受益面，2020年繼續(xù)對不裁員或少裁員，符合條件的參保企業(yè)，可返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%。對受疫情影響面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員、符合條件的參保企業(yè)，按6個月的當?shù)卦氯司I(yè)保險金和參保職工人數(shù)落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。二是發(fā)放一次性穩(wěn)就業(yè)獎補。對2020年春節(jié)期間，為防控疫情提供緊缺急需物資保障的生產企業(yè)、保障民生的商貿配送企業(yè)，按假期期間現(xiàn)場一線工人和管理人員實際上班人數(shù)、天數(shù)給予一次性穩(wěn)就業(yè)獎補。對春節(jié)當月至疫情一級響應結束月，采取穩(wěn)定職工隊伍保持連續(xù)生產的重點工業(yè)企業(yè)，按照當月在崗職工數(shù)，以200元/人的標準，每月給予最高不超過10萬元的一次性穩(wěn)定就業(yè)補助。三是發(fā)放“留崗留薪”補助。在寧德市登記注冊、稅務申報和社保繳費的工業(yè)企業(yè)，員工中返回湖北、溫州等疫情較為嚴重地區(qū)過年，因疫情防控需要，企業(yè)通知延遲來寧返崗的，根據符合條件人數(shù)，按照企業(yè)所在地月最低工資標準的50%給予企業(yè)一次性“留崗留薪”補助。四是一次性用工服務獎補。為對經省、市應對新冠肺炎疫情工作有關機構確認定的疫情防控急需物資生產企業(yè)引進勞動力的人力資源機構、用工調劑平臺，為企業(yè)引進急需生產人員在企業(yè)工作滿3個月以上，按為企業(yè)引進勞動力人數(shù)和每人2000元標準，給予相關機構、平臺引工服務獎補。堅持在上述疫情防控急需物資生產企業(yè)的生產一線工作職工，給予每人每天100元的生活補助，納入一次性用工服務獎補范疇，補助期限為30天。五是設立返鄉(xiāng)就業(yè)補貼。鼓勵企業(yè)設立適合本地勞動力就業(yè)的崗位，將本地外出務工返鄉(xiāng)人員留在當?shù)鼐蜆I(yè)。對2020年2月1日起新增返鄉(xiāng)人員在我市四大主導產業(yè)龍頭企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)滿6個月且按規(guī)定參加社會保險的，每滿6個月按照每人600元的標準給予補貼，補貼期限一年，補貼金額每人1200元。六是發(fā)放企業(yè)用工服務獎補。人力資源服務機構為我市四大主導產業(yè)龍頭企業(yè)引進各類人才、勞動力，穩(wěn)定就業(yè)3個月以上的(按在我市首次參加社會保險確認)，按高校畢業(yè)生、技能人才（中級技能證書及以上）每人1500元，普通工1000元標準予以人力資源服務機構獎勵，其他工業(yè)企業(yè)按每人500元的標準給予獎補。七是鼓勵企業(yè)開展線上職業(yè)技能培訓。在受疫情影響期間，四大主導產業(yè)龍頭企業(yè)通過自主開發(fā)線上職業(yè)技能培訓平臺組織員工參加培訓的，給予一次性平臺建設補助經費20萬元。八是“點對點”運輸補助。疫情響應期間，鼓勵企業(yè)采取“點對點、一站式”直達運輸方式，接回企業(yè)員工的，給予企業(yè)一次性勞務補助，由企業(yè)包車接回的，按實際發(fā)生費用，分別給予企業(yè)赴省外、省內其他地區(qū)每趟不高于5000元、2000元的一次性勞務補助。