寧德網(wǎng)消息(記者 林珺 通訊員 呂海賓)記者從市人社局獲悉，自2013年開展創(chuàng)建“無欠薪項目部”活動，特別是創(chuàng)建數(shù)字化“無欠薪項目部”以來，我市欠薪案件逐年減少，僅2018年全市欠薪投訴案件就比2017年減少了49.1%。截至今年5月，累計有467個項目部參與了“無欠薪”創(chuàng)建活動，涉及農(nóng)民工8.8萬人，有效保障了農(nóng)民工群體的合法權(quán)益。

據(jù)介紹，市人社局建立自律激勵機制，要求施工企業(yè)配備專職勞動用工管理人員，健全各項用工管理制度，完善工資直接支付辦法，與勞動者普遍簽訂勞動合同，實現(xiàn)勞動合同全覆蓋。并將創(chuàng)建工作與預(yù)存農(nóng)民工工資保證金制度相結(jié)合，對積極參加創(chuàng)建無欠薪項目部活動并達到預(yù)期目標(biāo)的施工企業(yè)予以減免預(yù)存額度的激勵。同時，加強寧德市工資支付誠信體系建設(shè)，對企業(yè)守法誠信情況實行分類分級動態(tài)監(jiān)管。聯(lián)合各行業(yè)主管部門加大誠信宣傳力度，加強溝通協(xié)調(diào)，加強拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理，對欠薪失信行為落實失信聯(lián)合懲戒，形成全市“一處違法、處處受限”聯(lián)合懲戒格局，提高企業(yè)失信違法成本。

市人社局還建立聯(lián)動防范機制，加強施工企業(yè)主管部門的協(xié)調(diào)配合，形成齊抓共管、標(biāo)本兼治、綜合治理欠薪問題的聯(lián)動防范機制。強化勞動保障監(jiān)察基層網(wǎng)格化和網(wǎng)絡(luò)化管理，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務(wù)所為基礎(chǔ)，建立網(wǎng)格內(nèi)施工企業(yè)聯(lián)絡(luò)員制度，對項目施工企業(yè)的勞動用工和工資支付情況實施動態(tài)管理與實時監(jiān)控，將已發(fā)生工資拖欠和生產(chǎn)不穩(wěn)定的施工企業(yè)列為重點監(jiān)控對象，加大監(jiān)管力度，及時跟蹤處置，做到及早發(fā)現(xiàn)、及早處理，對可能影響社會穩(wěn)定的欠薪苗頭性問題化解在萌芽狀態(tài)。目前，全市共有238個項目正在開展創(chuàng)建“無欠薪項目部”活動，涉及農(nóng)民工2.1萬人，其中142個政府投資工程項目100%開展創(chuàng)建活動。

此外，市人社局建立快速處置機制，認真制訂處置欠薪突發(fā)事件和群體性事件應(yīng)急預(yù)案，公布欠薪舉報投訴電話，方便廣大企業(yè)職工和農(nóng)民工反映訴求，對欠薪投訴舉報實行首問責(zé)任制。強化處置欠薪行為行政執(zhí)法措施，加大欠薪違法行為查處力度。各行業(yè)主管部門在堅持工資與工程款分別處理、勞動者工資優(yōu)先支付的前提下，督促施工企業(yè)籌措資金，確保勞動者工資及時足額發(fā)放到位，將勞資糾紛及時化解在基層。堅決杜絕因欠薪引發(fā)群體性事件，堅決杜絕造成嚴(yán)重后果的極端性事件的發(fā)生。目前，參加“無欠薪項目部”創(chuàng)建活動的施工企業(yè)實現(xiàn)了農(nóng)民工實名制管理全覆蓋，在建工程項目勞動合同簽訂率達95%以上。開展創(chuàng)建活動的施工項目，均沒有發(fā)生群體性討薪事件。