寧德網消息(閩東日報記者 張文奎) 8月8日，記者從市人社局獲悉，為合理引導寧德市企業(yè)工資分配，根據省人社廳《關于寧德市2018年企業(yè)工資指導線方案的批復》的意見，2018年寧德市企業(yè)工資指導線正式發(fā)布。

根據2017年寧德市宏觀經濟狀況及對今年經濟社會發(fā)展預期目標，以及當前寧德市經濟發(fā)展情況、物價水平、就業(yè)狀況和工資增長幅度等因素，確定寧德市企業(yè)工資指導線：企業(yè)貨幣工資增長上線為12%、企業(yè)貨幣工資增長基準線為8%、企業(yè)貨幣工資增長下線為3%。工資增長指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為一個日歷年度。

據了解，在具體實施過程中，企業(yè)生產經營正常、經濟效益增長的，可圍繞基準線安排工資增長;經濟效益增長較快、工資支付能力較強，但職工工資水平偏低的，可以高于基準線安排工資增長，但不宜超過工資指導線上線。

各類企業(yè)要依據省、市發(fā)布的工資指導線，結合企業(yè)生產經營和經濟效益狀況，通過開展工資集體協商等民主程序，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，建立正常的職工工資增長機制。同時，要綜合運用市局發(fā)布的人力資源市場職位(工種)工資指導價位信息和行業(yè)人工成本信息，合理確定和調整企業(yè)各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業(yè)內部分配制度。

此外，企業(yè)經濟效益下降幅度較大或出現虧損的，經與工會或職工代表協商同意，可適當降低工資增長幅度，但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于當地最低工資標準。困難企業(yè)確需按照當地最低工資標準支付職工工資的，應按照省人力資源和社會保障廳《關于進一步健全執(zhí)行最低工資標準報備制度的通知》要求制定方案，經職代會或全體職工討論通過，并報當地人力資源和社會保障部門備案后實施。