寧德網消息（呂海賓） 近年來，市人社局通過健全人才機制、拓寬引才渠道、做好人才服務工作等舉措，支持企業(yè)充分運用現有的各種引才渠道、引才平臺以及相關政策，降低企業(yè)引才成本，并加強精準服務，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。

為進一步建立健全人才機制，市人社局牽頭或配合制定《寧德市“天湖人才”認定操作細則》《寧德市引進人才配偶就業(yè)安排辦法》《寧德市高層次人才國情研修、訪學進修、療養(yǎng)休假等工作辦法》等35項“1+5”人才新政配套政策、操作辦法和服務指南，符合條件的引進人才可享受購房補助、安家補助、住房補助、生活補助等優(yōu)惠待遇，從人才引進、培養(yǎng)、激勵等方面加快推進我市人才隊伍建設。

同時，大力擴展招資引才渠道。強化就業(yè)對接，組織基層人社平臺工作人員通過上門調研、問卷調查、企業(yè)自主申報等方式收集人才需求信息，在企業(yè)和求職者之間搭建供需平臺。同時，每月常態(tài)化舉辦人力資源招聘會，通過市人力資源網、微信公眾號、電子顯示屏、自助求職機等多種形式發(fā)布招聘信息，提升招聘成效。今年以來，全市舉辦各類招聘會61場，參會用人單位2528家，提供各類崗位14.9萬個，達成就業(yè)意向1.3萬人。

在加強人才服務工作方面，該局持續(xù)完善規(guī)上企業(yè)人才信息管理系統(tǒng)，實現服務關口前移；推行線上和線下結合方式，開展“信息系統(tǒng)+服務窗口”一站式人才服務，人才認定等各項審批業(yè)務通過寧德市規(guī)上企業(yè)人才信息管理系統(tǒng)申報和窗口受理。今年以來，全市招聘教育、衛(wèi)生、新能源等專業(yè)人才3000多人，其中碩士以上800多人；確認省工科類青年專業(yè)人才1503人，省引進高層次人才（ABC類）34人、寧德市“天湖人才”562人。

此外，該局還積極組團赴省外校招引才。組織寧德新能源科技有限公司、青拓集團有限公司等16家企業(yè)和寧德師范學院、寧德市醫(yī)院等46個事業(yè)單位赴省外高校招聘高層次及緊缺急需人才，為我市鋰電新能源、新能源汽車等企業(yè)發(fā)展提供人才保障。此次招聘共提供1948個崗位，其中碩士及以上學位崗位846個。通過在武漢大學、華中科技大學、華中師范大學舉辦3場校園招聘會，現場吸引3500多名畢業(yè)生咨詢，達成初步就業(yè)意向658人，其中碩士及以上學歷占比53%。