近年來，福建省寧德市東僑經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)積極探索拓寬培養(yǎng)選拔年輕干部途徑，把牢“三道關(guān)”，著力打造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。

把牢“準(zhǔn)入關(guān)”，優(yōu)化年輕干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。分類型建立35歲以下的一般干部信息庫(kù)，涵蓋經(jīng)濟(jì)發(fā)展類、城建規(guī)劃類等10個(gè)專業(yè)類型年輕干部54人。嚴(yán)把年輕干部政治素養(yǎng)、品行作風(fēng)、工作本領(lǐng)等三方面，對(duì)年輕干部隊(duì)伍進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和綜合評(píng)估，及時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。根據(jù)“因需選人”原則，探索聘任制公務(wù)員管理考核機(jī)制，切實(shí)提高公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化水平。

把牢“培育關(guān)”，提升年輕干部隊(duì)伍質(zhì)量。針對(duì)年輕干部本領(lǐng)不夠強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)作為底氣不足等問題，今年共舉辦各類培訓(xùn)班10期，統(tǒng)籌安排年輕干部參訓(xùn)，全方位培訓(xùn)年輕干部綜合能力。健全完善一線跟蹤考察識(shí)別干部機(jī)制，考準(zhǔn)考實(shí)年輕干部在急難險(xiǎn)重和一線崗位上的德能表現(xiàn)，激勵(lì)年輕干部想干事、能干事、干成事，已有151人納入2022年度一線考核，并建立全程紀(jì)實(shí)臺(tái)賬。有計(jì)劃、有重點(diǎn)地引導(dǎo)年輕干部通過兼任社區(qū)黨組織第一書記的形式，深入基層一線，全方位接觸社區(qū)工作，增長(zhǎng)見識(shí)、增加閱歷。注重做好新老干部“傳幫帶”，以老帶新，利用老一輩干部面對(duì)急難險(xiǎn)重工作的解決思路和處理經(jīng)驗(yàn)，幫助指導(dǎo)年輕干部克服能力短板、快速成長(zhǎng)成才。

把牢“管理關(guān)”，激發(fā)年輕干部隊(duì)伍活力。堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重，及時(shí)全方位掌握優(yōu)秀年輕干部表現(xiàn)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題及時(shí)提醒糾正，對(duì)理想信念不堅(jiān)定、擔(dān)當(dāng)作為不夠、工作實(shí)績(jī)不突出的及時(shí)調(diào)整；對(duì)表現(xiàn)突出、符合條件的優(yōu)秀年輕干部及時(shí)跟蹤考察、重點(diǎn)培養(yǎng)，促進(jìn)年輕干部茁壯成長(zhǎng)。緊扣開發(fā)區(qū)機(jī)構(gòu)特點(diǎn)以及年輕干部能力素養(yǎng)，打破論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備的舊觀念，有計(jì)劃地騰出一定數(shù)量的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)，對(duì)有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部大膽使用、持續(xù)跟蹤培養(yǎng)，為年輕干部成長(zhǎng)進(jìn)步創(chuàng)造條件。今年以來，開發(fā)區(qū)提拔使用35歲以下年輕干部占提拔使用比例已超30%。